CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La cualificación en Administración de Recursos Humanos pertenece a la familia profesional de Administración y Gestión y tiene un nivel 3. Su código es ADG084_3 y está regulada por el RD 295/2004 y el RD 107/2008.

Competencia general

El objetivo principal de esta cualificación es gestionar administrativamente las actividades de recursos humanosdentro de una organización, siguiendo la normativa vigente, los objetivos establecidos y las normas internas de la empresa.

Unidades de competencia

• UC0987_3: Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.

• UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

• UC0237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.

• UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

Ámbito profesional

Este profesional puede trabajar en el área de Administración y Gestión de Recursos Humanos, tanto en empresas privadas como en entidades públicas. También puede desempeñarse en asesorías laborales y gestorías. En PYMEs y microempresas, asume todas las competencias de la cualificación, mientras que en grandes empresas puede especializarse en una sola área.

Sectores productivos

La cualificación es aplicable a todos los sectores productivos, ya que cualquier empresa o entidad necesita gestionar sus recursos humanos de manera eficiente.

Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes

• Técnico en administración de personal.

• Técnico de recursos humanos.

• Responsable de selección y formación.

• Administrativo de recursos humanos.

• Técnico en gestión de nóminas y contratación.

Formación asociada (490 horas)

• MF0987_3: Gestión de sistemas de información y archivo (120 horas).

• MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (90 horas).

• MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales (160 horas).

• MF0233_2: Ofimática (120 horas).

Sistemas de información y archivo

Una de las funciones clave de esta cualificación es la administración de sistemas de información y archivo, garantizando la optimización y seguridad de los datos. Se debe mantener actualizado el manual de archivo, gestionar los archivos convencionales e informáticos y asegurar el correcto almacenamiento y eliminación de documentos según la normativa vigente.

Gestión documental y bases de datos

Los profesionales de esta área deben diseñar y administrar bases de datos para registrar información de los empleados, contratos, formaciones y otros documentos esenciales. Es fundamental garantizar la integridad y accesibilidad de los datos, aplicando medidas de seguridad y trazabilidad.

Automatización y optimización de procesos

El uso de herramientas ofimáticas y sistemas informáticos es esencial para la gestión eficiente de los recursos humanos. Se deben diseñar formularios, informes y consultas automatizadas que permitan la toma de decisiones basada en datos actualizados.

Cumplimiento normativo

El administrador de recursos humanos debe garantizar que todas las acciones realizadas en la empresa cumplan con la legislación vigente en materia de contratación, prevención de riesgos laborales, protección de datos y seguridad laboral.

Conclusión

La cualificación en Administración de Recursos Humanos es fundamental en cualquier empresa u organización. La gestión eficiente del personal, la correcta administración de la información y el cumplimiento de la normativa son clave para optimizar el funcionamiento de los recursos humanos dentro de una entidad.